Численность работников предприятия (по штатному расписанию) с учетом дополнительной потребности в кадрах в связи с расширением производства (с реализацией инвестиционных проектов)
|
ОКПДТР | ОКЗ | Уровень квалификации | Вид профессиональной деятельности | Требование к уровню подготовки | Профессия (специальность, направление подготовки) по ОКСО | Требования к компетенциям: Необходимые умения | Требования к компетенциям: Необходимые знания | Дополнительная потребность в кадрах для замещения создаваемых рабочих мест, человек на 2025 год | Дополнительная потребность в кадрах для замещения создаваемых рабочих мест, человек на 2026 год | Дополнительная потребность в кадрах для замещения создаваемых рабочих мест, человек на 2027 год | Дополнительная потребность в кадрах для замещения создаваемых рабочих мест, человек на 2028 год | Дополнительная потребность в кадрах для замещения создаваемых рабочих мест, человек на 2029 год |
| | | | | | | | | | | | | |
Информационная карточка инвестиционного проекта
|
Наименование инвестиционного проекта | Организация, реализующая инвестиционный проект | Классы ОКВЭД | Объем инвестиций, млн. рублей (всего) | Количество новых рабочих мест, единиц (всего) | Объем инвестиций на 2025 год, млн. рублей | Количество новых рабочих мест на 2025 год, единиц | Объем инвестиций на 2026 год, млн. рублей | Количество новых рабочих мест на 2026 год, единиц | Объем инвестиций на 2027 год, млн. рублей | Количество новых рабочих мест на 2027 год, единиц | Объем инвестиций на 2028 год, млн. рублей | Количество новых рабочих мест на 2028 год, единиц | Объем инвестиций на 2029 год, млн. рублей | Количество новых рабочих мест на 2029 год, единиц |
| | | | | | | | | | | | | | | |
Характеристика взаимодействия предприятия с образовательными учреждениями
|
ОКПДТР | Ежегодное число выпускников, принимаемых на работу по указанной должности, чел. | Предпочтения по образованию выпускников: наименование образовательной программы | Предпочтения по образованию выпускников: образовательная организация, реализующая программу | Предпочтения по образованию выпускников: участие предприятия в подготовке необходимых специалистов | Уровень удовлетворенности качеством подготовки | Среднее время адаптации (доучивания) на рабочем месте, месяцев | Умения, которых не хватает выпускникам для выполнения трудовых функций | Знания, которых не хватает выпускникам для выполнения трудовых функций |
| 16019 Оператор связи | 4 | 2.11.02.12 Почтовая связь | Хабаровский колледж отраслевых технологий и сферы обслуживания | 1 - организация практик и стажировок | 4 | 1 | Работа в информационной системе | Деловой этикет, стандарты обслуживания клиентов, работа в программе |
| 16019 Оператор связи | 1 | 2.11.02.12 Почтовая связь | Комсомольский-на-Амуре Судомеханический техникум им.В.В.Орехова | 1 - организация практик и стажировок | 4 | 1 | Работа в информационной системе | Деловой этикет, стандарты обслуживания клиентов, работа в программе |
Сведения о корпоративных программах обучения
|
Наименование программы | Должности сотрудников, направляемых на обучение (ОКПДТР) | Численность обучаемых сотрудников предприятия за год, чел. | Численность обучаемых внешних слушателей за год, чел. | Продолжительность обучения, часов | Формируемые по результатам обучения умений | Формируемые по результатам обучения знаний | Наименование образовательной организации, реализующей схожую образовательную программу | Наименование схожей образовательной программы |
| | | | | | | | | |